Кадровые обеспечения

ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ ГРАЖДАН НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
2.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

  •      заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
  • паспорт;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • документ об образовании;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства Российской Федерации.
  • Представленные сведения могут подвергаться проверке в установленном законом порядке.

4. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы, на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей , предусмотренных федеральным законодательством о муниципальной службе.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).
7. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
                                                           

ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

1.В Администрации Усть-Кульского сельского поселения вакансий нет.
Сведения о вакантных должностях можно уточнить по тел.: 839530 41398  
Конт.лица:Процан Татьяна Анатольевна

Резюме можно направить по адресу: 665242 Иркутская обл. Тулунский район, с. Усть-Кульск, ул. Школьная, 22,

В Администрации Усть-Кульского сельского поселения в перечень должностей муниципальной службы входят должности:

-ведущий специалист

-специалист

2. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к:

  • уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;
  • стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности;
  • профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3. Квалификационные требования, предъявляемые к уровню профессионального образования:
а) по высшим, главным, ведущим и старшим должностям муниципальной службы - наличие высшего образования:
б) по младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;
4. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности определяются по группам должностей:
а) по высшим должностям муниципальной службы - не менее трех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
б) по главным должностям муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;
в) по ведущим должностям муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее  двух лет стажа работы по специальности;
г) по старшим и младшим должностям муниципальной службы -без требований к стажу.
5. Требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, устава муниципального образования и иных муниципальных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.

УСЛОВИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Усть-Кульского сельского поселения не проводится.